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  • Press KBFブランド販促 洞口 美佳 (入社 12年目) KBFブランド販促
    洞口 美佳 (2002年 入社)
  • URBAN RESEARCH DOORS 販売職 店長
    鈴木 孝太郎 (2008年 入社)
  • URBAN RESEARCH 販売職 店長代行
    山家 美季 (2012年 入社)
  • URBAN RESEARCH ROSSO バイヤー
    松酒 奈央 (2006年 入社)

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Interview 先輩社員へ聞く

Brand Pres KBFブランド販促 洞口 美佳 (入社 12年目)

Brand Press
KBFブランド販促
洞口 美佳 (2002年 入社)

Shop Manager URBAN RESEARCH DOORS 販売職 店長 鈴木 孝太郎 (入社 7年目)

Shop Manager
URBAN RESEARCH DOORS 販売職 店長
鈴木 孝太郎 (2008年 入社)

URBAN RESEARCH 販売職 店長代行 山家 美季 (2012年 入社)

Shop Sub Manager
URBAN RESEARCH 販売職 店長代行
山家 美季 (2012年 入社)

URBAN RESEARCH ROSSO バイヤー 松酒 奈央 (2006年 入社))

Buyer
URBAN RESEARCH ROSSO バイヤー
松酒 奈央 (2006年 入社)

Assist 就業制度

各種制度

接客ロープレ講習会
年に1度行われる社内でのロールプレイングコンテスト。
これに向けて、ロープレ講習会をおこなっています。講師はこれまでのロールプレイングコンテストの入賞者。身近な人のお話を聞くことで、よりリアリティが感じられます。この講習会を経て、入社1年でコンテストに入賞した人も。入賞すると、社長と入賞者メンバーとの海外研修が待っています。
ヒトカドっち
社内コミュニケーションツールです。
日々の仕事の中で、感謝の気持ちを伝えたり、相手の良いところをバッジに置き換えて送り合うシステムになっています。
一緒に働くメンバーのことはもちろん、働く店舗や部署が違っていても、その人がどんな“ヒトカド”な部分を持っているのか、今なにを目標に進んでいるのかが、一目でわかります。
社内公募制
社内で新しくできたポジションや、新しいメンバーを募りたい部署がある場合には、社内公募がかかることがあります。
これまでも、この制度を利用して、自分の夢を掴み取った人もいます。
提案制度
全従業員を対象として、設定されたテーマについて意見やアイデアを募集する制度です。
採用された提案は、速やかに実施され、内容によっては提案者をリーダーとして、実施することがあります。

福利厚生

  • 各種社会保険完備 (健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金保険)
  • 社員割引制度
  • 定期健康診断
  • リゾート宿泊施設会員
  • 産前産後休暇
  • 短時間勤務措置
  • 育児休業
  • 介護休暇
  • 忌引休暇
  • 慶弔金

※当社規定もしくは法定基準を満たした場合

会社が成長するのに伴い、制度を構築しています。産前産後休暇や育児休業についても、年々取得率が高まってきており、今後も働きやすい環境づくりに努めていきます。