FAQ- 選考の流れ・入社後について

選考について

応募資格を教えてください。
2020年3月に専門学校/短大/大学/大学院を新規卒業見込みの方。
エントリーの方法を教えてください。
まずはマイナビ2020からエントリーをお願いします。
お電話、メールでのエントリーは受け付けておりません。
必ずマイナビ2020へのご登録をお願いします。
マイナビを通じて、説明会の日程やエントリーシートについてご連絡をさせて頂きます。
選考フローを教えてください。
マイナビ2020よりエントリー

書類選考

一次面接

二次面接・筆記試験

最終面接

内定
※スケジュールは変更になる場合がございます。あらかじめご了承ください。
OB・OG訪問することは出来ますか?
大変申し訳ございませんが、人事からのOB・OG紹介はおこなっておりません。
しかし、当社は各地に店舗がございます。店舗に実際に足を運んで頂き、現場の雰囲気や想いを直に感じて頂ければと思います。
希望ブランド・勤務エリアをあげることはできますか?
配属ブランドの希望をお伺いし、できる限り考慮した上で配属先を決定いたしますが、ご希望に添えないこともあります。
当社としては「ブランド」ではなく「株式会社アーバンリサーチ」で働いて頂きたいと考えています。
勤務エリアに関しては極力ご希望に沿い決定します。
採用予定人数について教えてください。
今年度の採用予定人数は未定です。
選考や説明会はどこで行われますか?
会社説明会、初期段階の選考に関しましては、大阪・東京・福岡・名古屋・広島にて開催を予定しております。
ただし、選考内容によっては大阪本社・東京支社にお越し頂くこともございます。
※予定は変更になる場合がございます。あらかじめご了承ください。
現在、海外に留学しているのですが選考を受けることは出来ますか?
もちろん可能です。対象の方はエントリーシートの空白欄に、その旨をご記入ください。
しかし、2020年4月入社出来る方に限定させて頂いております。選考も基本的には通常の選考フローに参加して頂きます。
職種別採用はありますか?
総合職とメディアデザイナー職(WEBデザイナー/動画制作担当者)の募集を行います。
詳細に関しては2019年3月1日(金)以降、マイナビ2020をご確認ください。
外国人向けの募集はありますか?
応募資格を満たしている方であれば国籍は問いません。
ぜひエントリーしてください。

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入社後について

個人ノルマはありますか?
当社には個人的なノルマはありません。
店舗としての目標達成に向けて、各々の持つスキルを活かしつつ、店舗スタッフ全員が一丸となり仕事をしています。
新入社員にはどのような教育・研修制度がありますか?
半年間の新入社員研修を実施します。
OJTとOff-JTの2本立てで実施する研修プログラムで、基礎から学ぶことができます。
研修制度ページで授業の様子などを紹介しておりますので、ぜひご覧ください。
>会社の支援・制度について
キャリアアップの流れは決まっていますか?
決められたキャリアアップのステップはありません。
店長職を経て複数店舗を統括するスーパーバイザー職に就くケースや、社内公募制度を利用して自身のキャリアを築くケースなど様々です。
いずれにおいても一人ひとりの希望や適性を見ながら、個人の能力が発揮できる環境を考えています。
異動や転勤はありますか?
新規出店や新たな取り組みに伴う近距離での異動は必要に応じて行います。
ただし、転居を伴う場合には本人の意思を考慮した上で、双方納得の上行います。
異動や転勤は、キャリアを積む上で本人にとってのステップアップとなることも多く、良い機会となっています。
配属後、ブランド間の異動はありますか?
本人の希望を考慮し、必要があればブランド間の異動を行うことがあります。
長く働きたいのですが、結婚や出産後も働くことはできますか?
結婚後も生活と仕事のバランスを取りながら働くことを希望する方がほとんどです。
もちろん、会社がその想いを否定することはありません。
産休・育休に関しても、現在、69名(前年は48名)のスタッフが産休・育休を取得中、17名が取得を控えており、産後は育児休暇を取得する予定です。
復帰後に関しても子育てをしながら働けるような体制づくりをおこなっています。
また、役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合も27.3%(55名中女性15名)と性別に関係なく、本人の実績次第でキャリアを形成できる環境です。

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