会社の成長や環境の変化に応じて柔軟に社内制度の構築や改善を行っております。
産前産後休暇や育児休業についての取得率も高く、その結果育児休業からの復帰率も高くなっております。 (2022年現在：92.4%)
有給休暇も年々取得率が高まってきており、半休制度もありますので柔軟に休暇を取ることが可能です。
アーバンリサーチは今後も働きやすい環境づくりに努めてまいります。
例年実施していたロールプレイングコンテストに代わり、新たなスキルアップの場として《ゴールドバッジ制度》を開始いたしました。
ゴールドバッジ制度は、「お客様満足度を高められる」「誰よりも売る・売れる」「接客が好きで熱意がある」「その人らしさや個性が光る」といった、接客販売のプロフェッショナルを認定する社内制度です。
認定後は、ゴールドバッジチームの一員として、大型の販促(POP UPイベント等)や新店・リニューアルオープンなど店舗の山場となるシーンでの入店と店舗サポート、社内研修やインターンシップでの講師の担当など、さまざまな場面で活躍していただきます。
お店で働くスタッフ一人ひとりが「こんな商品があったらいいな」「お客様にこれを届けたい！」という思いをかたちにできる制度として、バイヤートライ枠制度・オリジナルクリエイティブ制度がスタートしました。
販売の現場でお客様と向き合っているスタッフだからこそ分かるリアルな声や感覚を商品づくりに活かしていくことで、URBAN RESEARCHらしい魅力的なモノやコトを生み出していきたいと考えています。
そして、「プロシューマー(プロの消費者)」として関わるスタッフは、つくって終わりではありません。
自分が心から「良い」と思える商品を、自らがお店やSNSでその魅力を発信し、お客様に届けるところまで行います。
アーバンリサーチの福利厚生に含まれる独自の制度です。
趣味や特技、興味のあることを通じて集うコミュニティ活動に、会社から「補助金が支給」「活動場所等も提供」されるというもので、雇用形態に関わらず参加できます。
社内の釣り好きが集まり、釣りを通じて汗を流すことにより、基礎体力を維持し心身ともにリフレッシュを図る《LAKE SEEKER'S》は実際に釣り具メーカーとコラボレーションして好きをビジネスに繋げたり、《URママシェアクラブ》は実際にお子様たちと撮影を行いママ向けのWEBコンテンツを制作する等、それぞれ積極的に活動しています。
多様化するお客様のニーズにお応えする為に立ち上がったプロジェクト。
プロジェクトチームがSNSアカウント設計や運用のサポートを行い、あなたのファン作りをお手伝いします。
また、社内規定を満たしたスタッフにはインセンティブの支給も行っており、優秀者は社内研修の講師や店舗イベントへの参加など活躍の場が広がっています。
スタッフ個人がSNSで活躍することで、商品やブランドの新しい魅力を発信できると考えます。
株式会社アーバンリサーチでは、毎年4月から9月までの半年間にわたり、新入社員研修を実施しています。
研修では、販売の基礎からレジ操作や社内システムの使い方といった日々の業務に必要なスキルまで、実際の店舗運営に直結する内容からスタイリング投稿のコツ、店頭のレイアウトなど、ブランドの世界観を表現するための実践的な研修まで行っています。
配属後も先輩社員による丁寧なサポート体制が整っているため、アパレル未経験の方でも安心して販売員としての第一歩を踏み出していただけます。
