会社の成長や環境の変化に応じて柔軟に社内制度の構築や改善を行っております。
産前産後休暇や育児休業についての取得率も高く、その結果育児休業からの復帰率も高くなっております。 (2022年現在：92.4%)
有給休暇も年々取得率が高まってきており、半休制度もありますので柔軟に休暇を取る事が可能です。
アーバンリサーチは今後も働きやすい環境づくりに努めてまいります。
例年行っていたロールプレイングコンテストに換わり、新たなスキルアップの場として《販売員スキルアッププロジェクト》を開始いたしました。
販売員に求められているスキルの向上を目指し、
・接客部門 (対面接客・LINE接客)
・ライブ部門 (UR LIVE・インスタライブ)
・クロスユース部門 (スタッフスタイリング・WEAR・Instagram)
など、様々な部門に分けて研修を行っております。
選択して受講する事が可能ですのでなりたい販売員像を目指して幅広いスキルアップが可能です。
人事異動の一貫としてあった社内公募制度が、未経験の仕事でも「挑戦できる」という、さらに前向きな機会とすべくURBAN RESEARCH Career Challengeへ生まれ変わりました。
応募方法を従来から一新したことで、開かれた制度でありながら、機密をしっかり守り、より社員の主体性に任せた仕組みになりました。
社内で新しくできたポジションや、新しいメンバーを募りたい部署がある場合には、挑戦するチャンスが全社員平等にあります。
これまでには、プレスやWEB運営・マーケティング、システム開発など、自分の夢を掴み取った人が多数います。
アーバンリサーチの福利厚生に含まれる独自の制度です。
趣味や特技、興味のあることを通じて集うコミュニティ活動に、会社から「補助金が支給」「活動場所等も提供」されるというもので、雇用形態に関わらず参加できます。
社内の釣り好きが集まり、釣りを通じて汗を流すことにより、基礎体力を維持し心身ともにリフレッシュを図る《LAKE SEEKERS》は実際に釣り具メーカーとコラボレーションして好きをビジネスに繋げたり、《URママシェアクラブ》は実際にお子様たちと撮影を行いママ向けのWEBコンテンツを制作する等、それぞれ積極的に活動しています。
多様化するお客様のニーズにお応えする為に立ち上がったプロジェクト。
プロジェクトチームがSNSアカウント設計や運用のサポートを行い、あなたのファン作りをお手伝いします。
また、社内規定を満たしたスタッフにはインセンティブの支給も行っており、優秀者は社内研修の講師や店舗イベントへの参加など活躍の場が広がっています。
スタッフ個人がSNSで活躍することで、商品やブランドの新しい魅力を発信できると考えます。
株式会社アーバンリサーチでは、毎年4月から9月までの半年間、新入社員研修をおこなっています。
研修内容はその時代に合わせて柔軟に変化させており、接客の基礎やビジネスマナーはもちろん、近年ではパーソナルカラーについての研修も行いました。
世の中のトレンド、お客様の興味に合わせて柔軟に対応が出来るスタッフになる事を目指した研修プログラムとなっております。
全体の研修に加えて、日々の勤務に対してもきちんと先輩社員が指導をしてくれる環境が整っておりますので、アパレル未経験の方でも安心して販売員としての一歩を踏み出していただけます。
